也许是说了不该说的东西吧，一篇关于职场新人选择环评单位的回答被系统设置成仅自己可见。不能通过回答问题帮助广大新人怪可惜的，所以删除原回答，再添油加醋换个角度写成文章好了。
在我看来，知乎上一般选择就业单位的回答和文章对于打算从事环评或环境咨询的新人来说，还是具有普适性的，但是环评单位职场也有其特殊性，生搬硬套容易走歪。虽然我既不是跳槽小王子也不是职场老油条，但是毕竟在小作坊、一般私企、上市公司、国有企业都待过，周边一些好朋友就业情况我也比较了解，所以对环评职场特殊性的理解还是有一些的。这里所说的选择并不特指毕业后选择第一家单位，而是从毕业后开始的、总体的工作选择策略。因为我们的职业发展之路不是一蹴而就的，而是要经历以下成长过程：所以基于以上，文中的选择除了是指选择要不要入职，也是指选择是否待下去或者选择跳槽，这更像是一个环评职业发展文章。
“心灵鸡汤和鸡汤一样，喝多了后并不会给你多少营养，反而会带你去有坑的地方。”看似有道理的心灵鸡汤我也会说。
相比于“努力就会一定成功”鸡汤，“选择比努力重要”鸡汤稍微好喝一点，但依旧是忽悠人的东西。很多新人往往信奉这种理念，抱着刚毕业就入职一家好单位的想法去找工作，怎么说呢，这种想法挺不科学的。面对选择时我们真的能保证自己的选择就是正确的吗？正确选择的印证基本上都是马后炮。好单位的招聘名额有限，想要进去的话地域、机遇、付出、竞争、表现、运气一个都不能少。环评市场容量缩小后，老人们都在内卷，新人想要进入好单位，那得是卷中卷。我们总是按照自己固定的思维模式、过去的经验和阅历、以及有限的信息进行思考判断，毕业后自己判断环评单位好坏如同各位的父母和老师在高考前帮你们选专业一样，基本上等同于开盲盒，要不看这篇文章的各位也不会进入生化环材这四大天坑，学计算机和金融他不香吗？所以对于新人来说，毕业就找到好单位的概率太低了，我建议大家不要因为看不上一般的单位而耽误了宝贵的积攒经验时间，在适当的时间段内，在已有选项中选择对自己最有利的一家单位即可，第一家单位永远只是你事业的跳板。如果运气好，入职了好单位，那么干到死也是可以的；如果单位一般般但能学到东西也值得待一段时间；如果不小心进入黑心小作坊，那么也可以用来骑驴找马。
现在环评单位的HR十有八九都是说的好听，不干实事，毕竟老板才是他们的命根子。针对求职者想要了解公司情况的愿望，他们大多会采用选择性提供信息、画大饼的方式应付，对于处于信息茧房的求职者来说，这是无解的，并且绝大多数单位都是这样的。所以面试获取的信息只能帮我们判断这家单位在诚信的情况下值不值得入职。公司有没有发展机会、要不要选择待下去，还是要进入公司深入体会后判断的。我们对企业有没有前途的判定是因个人的期望值而异的。比如我从大型国企跳槽到某家中型企业，本想谦虚一点从基层干起表现自己的能力以期继续干到高管位置，但入职发现所谓企业高管职位都是股东，加上直管领导的风格、格局、人品都不行，基本就可以判定我在这家单位没有前途了。新人也一样，得根据深入了解后的单位实际情况和自己的野心判断。不要单纯的听HR说或者看公司表象，比如单位的大小就是一个例子。有些单位很大，但是大不一定好，公司大带来的好处能不能落在员工身上才是重要的，工资待遇怎么样；能不能学到东西；有没有足够的上升渠道；大企业里面的关系都比较复杂，你的直管领导在企业里有没有话语权；你的领导是想培养你还是想把你当畜生用等等都是考虑因素。当然现在也基本上没有大的环境咨询单位，所谓大单位都是大的环保公司有个环评板块。有些单位虽小，但也不一定不好，单位利用关系坐拥一方市场，领导也可能是某家大企业出来的技术大牛，要项目有项目、要技术有技术、要关系有关系，赚钱学本领混人脉三不误。当然进入大单位有一条绝对优势，就是有面子。作为社会性动物，社会阶层影响着我们的行为和看法，一切能提高社会阶层的东西都会被我们有意无意的追求，这点小单位确实不如大单位。说了这么多，那么什么样的企业值得“长期持有”呢？我们需要先研究一下环评技术工作者的职业发展历程是什么，职业发展目标是什么，需要把握住哪些机会。（只是要面子或者就想找个事干等特殊情况不在本文考虑范围内）所以，能为环评技术人员提供以上机会的环评公司，才算得上具有前途的公司，值得选择待下去，具备以上机会的公司我觉得有以下几个特征：环评工作者的收入组成基本上采用底薪+提成模式，一个公司发提成墨迹不墨迹、算法复杂不复杂、有争议的地方肯不肯考虑员工，能反映出公司对员工总体收入的态度。能不能赚到钱反映到具体提成发放的实操上，就是提成发放的周期以及数额，周期长代表公司资金链不健康或者项目难度大、周期长，数额低代表公司利润率低、项目不赚钱，这也可能是无良公司这么设计的。当然高底薪工作除外。我们也可以不用考虑那么细，干两年后横向对比，就知道自己的收入水平了。对比也会影响到我们的心态。如同好的医生是从病例里面堆出来的一样，真正懂环评的环评师一定是拿项目堆出来的，通过做项目，并在有老师傅带的情况下，才能更好的把技术能力提升上去，这也是未来发展的根本。稳定的项目来源也代表着更多的提成。环评是个小圈子，想要在行业圈子内打拼出一番天地来，首先得在公司这个小圈子有点地位。另外公司为员工争取的很多机会都是优先给骨干员工的，公司内部没有足够宽阔的晋升通道，那么机会就像屌丝追求白富美一样，轮也轮不到基层员工。环评技术人员职业成长的两大关键节点，环评师考试和评职称（尤其是高级职称）。很多公司只会想着让员工干活为老板创造利润，恨不得996、007，不会主动关注员工个人发展诉求。如果能对员工考试及评审职称特别关心的公司，那么基本上是比较重视员工个人成长的，员工也必然会有更多发展机会。5. 针对机会五：平台够强力且敢于把自己的得力员工推出去当大家做过一段时间环评并逐渐接触专家后，就会发现有些专家之所以是专家，不是因为他水平高，而是因为他的平台好，我见过太多能力超群但因平台不行，只能奋斗在一线的环评工作者了。针对以上机会，大家认真调查后，才能对自己的选择有发言权。没有哪家单位能同时具备以上机会，随着职业发展阶段的不同，我们对机会的需求也不同。所以一个企业值不值得选择待下去，要看它能不能满足我们的需求。当企业不具备这样的机会时，我们最好争取创造机会，如果实在不行应该选择跳槽。当然也可以放弃理想安于现状，毕竟未来的人生道路是艰难的，各种重担压在身上后，我们未必会有之前的激情。努力不一定成功，不努力一定很轻松。（公众号：环评资讯）
对于刚入职的新人，由于已经有了一份工作，那么跳槽时选择就不用那么着急了，可以攒攒经验、等等机会。
随着年龄的增加、人脉的拓展，我们未来越来越倾向于通过人脉发展自己的事业，可能哪家单位还不错并且缺人，我们会通过朋友知道。甚至会有朋友找你合伙干点事情。我的老领导就被他的老东家请回去当总经理去了。我的有些朋友，本来并不想也太敢脱离组织，但最后他们合伙东搞搞、西搞搞，搞得还可以，没有长时间的通勤、没有外行领导的吆五喝六，也挺香的。
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